VỤ NHÂN VIÊN BỊ QUẢN LÝ BẮT NẠT VÀ ĐUỔI VIỆC TẠI THƯƠNG HIỆU TRÀ SỮA N GÂY CHUẨN TRÊN MẠNG XH

Một nữ sinh viên làm việc bán thời gian tại chi nhánh Thâm Quyến của thương hiệu trà sữa N vừa lên tiếng tố cáo bị quản lý đuổi việc vô lý cùng hành vi miệt thị ngoại hình, trong đó có câu nói xúc phạm: “cô còn già hơn bà tôi”. Theo lời cô, suốt hai tháng làm việc, cô chỉ được sắp xếp ca ít ỏi, bị bỏ qua trong quá trình xin việc và sau đó bị quản lý lạnh lùng yêu cầu nghỉ việc mà không đưa ra lý do rõ ràng.

Sự việc nhanh chóng thu hút sự chú ý trên các mạng xã hội, gây tranh cãi về vấn đề bắt nạt nơi làm việc. Nhiều cư dân mạng bày tỏ sự phẫn nộ trước hành xử được cho là thiếu chuyên nghiệp và thiếu nhân cách của phía quản lý thương hiệu này. Trước phản ứng dữ dội, phía thương hiệu N đã chủ động liên hệ trực tiếp với nữ nhân viên, xin lỗi và cam kết sẽ xử lý vụ việc một cách nghiêm minh.

Chuyên gia quản trị nhân sự nhận định rằng, để tránh những tình huống tiêu cực tương tự, các doanh nghiệp cần xây dựng và duy trì một cơ chế quản lý nhân sự chặt chẽ, nhằm ngăn chặn hành vi bắt nạt và bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Đồng thời, thương hiệu cần có các biện pháp xử lý thích đáng để giữ vững hình ảnh và uy tín, đồng thời đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh, công bằng cho tất cả nhân viên.