MỘT CHỈNH SỬA NHỎ MÀ MANG Ý NGHĨA LỚN TRONG CV CỦA SINH VIÊN: CƠ HỘI CÓ NƠI Rộng MỞ HƠN

Gần đây, một nữ sinh năm cuối của một trường đại học hàng đầu tại Trung Quốc đã chia sẻ câu chuyện phản ánh thực trạng nhiều sinh viên hiện nay mắc phải trong quá trình xin việc. Cô bạn đã bị loại ngay từ vòng xét tuyển chỉ vì một từ nhỏ trong CV của mình, khiến nhiều người phải suy nghĩ lại về cách trình bày bản thân trong hồ sơ tuyển dụng.

Trước khi ứng tuyển, cô sinh viên này đã chuẩn bị hồ sơ khá kỹ lưỡng với điểm GPA ổn, hoạt động câu lạc bộ, dự án nhóm và trình độ tiếng Anh tốt. Tuy nhiên, chỉ sau chưa đầy 24 giờ gửi hồ sơ, cô nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng là một lời từ chối lịch sự nhưng không rõ lý do. Khi liên hệ trực tiếp bộ phận nhân sự, cô nhận được câu trả lời gây sốc: từ “học hỏi” trong phần mô tả kinh nghiệm khiến họ coi là ứng viên thụ động.

Chỉ một từ, tưởng chừng vô hại, lại đủ khiến nhà tuyển dụng loại hồ sơ của cô ngay lập tức. Không lâu sau, cô nhận ra rằng nhiều bạn trẻ khác cũng vấp phải sai lầm tương tự, khiến CV của họ trở nên kém ấn tượng và thiếu khả năng thuyết phục.

TẠI SAO TỪ “HỌC HỎI” LẠI GÂY ẢNH HƯỞNG NHIỀU ĐẾN VẬY?

Việc sử dụng từ “học hỏi” trong CV có thể mang ý nghĩa tích cực trong cuộc sống hàng ngày, nhưng khi xét trong mối quan hệ tuyển dụng, từ này lại dễ gây hiểu nhầm về thái độ làm việc của ứng viên. Nhà tuyển dụng thường muốn thấy những người chủ động, dám đưa ra sáng kiến và thể hiện rõ khả năng đóng góp chứ không phải là người chờ đợi chỉ dẫn.

Nhiều sinh viên hiện nay không biết cách mô tả hoạt động của mình một cách rõ ràng và hành động. Thay vì ghi “học hỏi kỹ năng mềm” hay “mong muốn phát triển trong môi trường mới”, họ nên diễn đạt các trải nghiệm theo hình thức thể hiện rõ khả năng, trách nhiệm và thành quả đã đạt được. Ví dụ, thay vì ghi “tham gia thực tập để học hỏi”, nên viết “tham gia biên tập nội dung fanpage, phối hợp lên kế hoạch đăng bài hàng tuần”. Những cách diễn đạt này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về vai trò cũng như khả năng của bạn, thể hiện sự chủ động và sẵn sàng làm việc.

NHỮNG TỪ KHÔNG NÊN DÙNG TRONG CV ĐỂ TRÁNH GÂY HIỂU LẦM

Ngoài “học hỏi”, các từ như “phụ giúp”, “làm các công việc được giao”, “tham gia một chút” hay “có cơ hội làm quen” cũng cần hạn chế sử dụng. Những từ này có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn thiếu quyết đoán hoặc chỉ đứng bên lề trong quá trình làm việc thay vì thể hiện rõ vai trò và trách nhiệm của mình.

TRUYỀN ĐẠT CÁCH DIỄN ĐẠT CHUYÊN NGHIỆP HƠN

Dù còn thiếu kinh nghiệm thực tế, các sinh viên vẫn có thể tạo ấn tượng tốt qua cách trình bày CV. Thay vì chỉ ghi chung chung muốn “học hỏi kỹ năng”, bạn nên mô tả chi tiết về các hoạt động đã tham gia như “tư vấn khách hàng trong dự án cao điểm giúp tăng doanh số cho cửa hàng” hoặc “hỗ trợ vận hành dự án, phối hợp với nhóm để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn.” Cách diễn đạt rõ ràng, cụ thể sẽ giúp CV của bạn nổi bật và thuyết phục hơn rất nhiều.

BÀI HỌC TỪ Câu CHUYỆN CÁ NHÂN

Câu chuyện của nữ sinh kia dù nhỏ, nhưng lại mang ý nghĩa lớn đối với những người đang chuẩn bị bước vào thị trường lao động. Sau lần bị loại, cô đã chỉnh sửa hoàn toàn CV của mình, chuyển từ việc mô tả chung chung sang cách thể hiện bằng hành động và thành quả rõ ràng. Kết quả là, chỉ trong vòng hai ngày sau đó, cô đã nhận được cuộc gọi phỏng vấn.

Ngày nay, nhà tuyển dụng không còn đơn thuần mong muốn tìm người sẵn sàng “học hỏi”, mà họ muốn những ứng viên biết chủ động học hỏi, làm việc và góp phần vào sự phát triển chung của tổ chức. CV chính là nơi để thể hiện điều đó, không chỉ là bản ghi chép quá khứ mà còn là điểm tựa để khẳng định năng lực và thái độ của bạn đối với cơ hội phía trước.

Chỉ một từ sai nhỏ đã có thể vụt mất cơ hội. Nhưng nếu biết cách chọn từ ngữ phù hợp và thể hiện đúng năng lực của mình, cánh cửa sự nghiệp rộng mở sẽ gần hơn bạn nghĩ.