Chính sách mới của HĐND TP.HCM: Mang lại lợi ích thiết thực cho người dân, không để ai bị bỏ lại phía sau

Loạt nghị quyết của HĐND TP.HCM không chỉ nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức mà còn lan tỏa lợi ích rộng rãi đến cộng đồng, đặc biệt là các nhóm yếu thế. Các chính sách về hỗ trợ nhà ở, thu nhập, đào tạo nghề, an sinh xã hội, y tế và giáo dục đều hướng tới mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của thành phố, đảm bảo mọi người dân đều có cơ hội thịnh vượng.

HỖ TRỢ NHÀ Ở VÀ THU NHẬP CHO ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC

Một điểm nhấn trong các chính sách mới là hỗ trợ tiền thuê nhà dành cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thay đổi địa bàn làm việc. Chính sách này có hiệu lực từ tháng 7 năm 2025 đến tháng 6 năm 2027, với mức hỗ trợ từ 4,8 đến 10,4 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo vị trí công tác. Giải pháp này giúp giảm áp lực chi phí sinh hoạt, đặc biệt trong bối cảnh giá thuê nhà tại TP.HCM luôn cao.

Ngoài ra, hệ thống thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù từ Nghị quyết 98/2023 của Quốc hội cũng tiếp tục được duy trì và mở rộng. Những cán bộ hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ sẽ được nhận mức thưởng cố định 3 triệu đồng mỗi tháng hoặc không quá 1,8 lần lương ngạch, bậc, chức vụ. Năm 2025, TP.HCM quyết định nâng mức chi này lên gấp 1,5 lần lương và mở rộng đối tượng hưởng, bao gồm thêm một số cơ quan và lao động hợp đồng. Chính sách này nhằm nâng cao đời sống, thúc đẩy năng suất làm việc và đánh giá đúng năng lực của đội ngũ cán bộ.

Chính sách hỗ trợ đặc thù cho các chức danh đặc thù như thôn, ấp trưởng, dân quân, giám định viên tư pháp cũng được triển khai rõ ràng hơn. Đồng thời, TP.HCM cũng có các gói vay vốn tối đa 300 triệu đồng, lãi suất ưu đãi trong 10 năm, nhằm tạo cơ hội cho cán bộ, công chức khi có ý định khởi nghiệp hoặc tự tạo việc làm sau khi nghỉ việc.

Chính sách đào tạo nghề cũng tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, người nghỉ việc hồi phục và nâng cao kỹ năng, giúp họ dễ dàng tái hòa nhập thị trường lao động. Các khoản hỗ trợ về chi phí học nghề, tiền ăn, đi lại được thực hiện rõ ràng nhằm khuyến khích sự chủ động cải thiện đời sống.

THÚC ĐẨY GIÁO DỤC VÀ ĐỐI TƯỢNG YẾU THẾ

Trong lĩnh vực giáo dục, TP.HCM tập trung phát triển các cơ sở mầm non tại các khu công nghiệp, khu vực đông lao động. Các khoản hỗ trợ gồm trợ cấp tiền gửi con cho công nhân, phụ cấp thêm cho giáo viên, góp phần giữ chân và nâng cao chất lượng giảng dạy. Chính sách này giúp đồng hành cùng các gia đình công nhân yên tâm làm việc và giảm bớt gánh nặng chi phí chăm sóc trẻ nhỏ.

Trong công tác dân số, thành phố hỗ trợ các khoản thưởng, chăm sóc sức khỏe sinh sản và nâng cao nhận thức về mức sinh. Phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi sẽ nhận hỗ trợ 5 triệu đồng. Các hộ nghèo, cận nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội, khu vực xã đảo, đặc khu còn được hỗ trợ tầm soát trước sinh, sơ sinh với mức 2 triệu đồng. Đội ngũ cộng tác viên dân số cũng được hỗ trợ hàng tháng, cùng với bảo hiểm y tế tự nguyện, nhằm nâng cao hiệu quả công tác kiểm soát mức sinh.

Chính sách cho người cao tuổi cũng được chú trọng với mức trợ cấp hưu trí là 650.000 đồng/tháng cho người trên 75 tuổi không có lương hưu hoặc thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo. Đây là mức chi cao hơn trung bình cả nước, góp phần giảm gánh nặng chăm sóc người già. Các đối tượng bảo trợ, người khuyết tật, mất sức lao động cũng nhận mức trợ cấp này, đảm bảo ít nhất đời sống tối thiểu.

Chính sách hỗ trợ học phí cho học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số cũng được đẩy mạnh, giúp nâng cao cơ hội học hành bình đẳng. Riêng các thanh niên tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc công an nhân dân còn nhận được khoản hỗ trợ điều trị tật khúc xạ từ 12,5 đến 25 triệu đồng, thể hiện sự quan tâm nhân văn và công bằng trong tuyển chọn, phục vụ quốc gia.

Những chính sách này phản ánh quyết tâm của TP.HCM trong việc xây dựng một cộng đồng vững mạnh, phát triển bền vững, trong đó mọi người dân đều được chăm sóc, hỗ trợ để vượt qua khó khăn, hướng tới một tương lai tươi sáng hơn.